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灵活用工模式下,怎么使企业和人才实现双赢

发布时间:2021-08-21 21:26:52 作者:admin 点击次数::
目前在业界有一种新式用工模式非常流行,也就是所谓的灵活用工。灵活用工这种模式的主要特点就是企业通过灵活人才中介机构实现用工需求,在这个过程中企业和灵活用工的员工之间没有直接的劳动关系。说到这里大家就会发现,灵活用工对企业来说有很大的便利性,但对于参加灵活用工的人才来说就好像保障不是那么切实了。众所周知一种合作模式如果只有一方得利,而另一方利益长期受损的话,这种模式是不可能持续发展的,灵活用工也是一样。那呢?一家深圳猎头公司旗下负责灵活用工的专家表示,要想实现灵活用工模式下的双赢就必须要企业、人才、政府三方面共同努力!
1、企业要遵纪守法,切实保障灵活人才的权益。企业和灵活用工人才虽然没有直接的劳动关系,但也并不意味着企业可以任意妄为,因为政府劳动部门最近几年非常重视灵活用工的规范,先后制订了许多相关法律法规,企业必须充分了解这些法规并切实的执行,这样灵活用工人才的权益得到保障,企业也不用担心遇到相关法律纠纷。且灵活人才利益有保障,工作起来更安心、更卖力,对企业也有好处。

2、作为灵活用工人才,要努力学习、积累经验,提高自己的专业能力。要知道职场人最有力的保障永远不会是劳动合同,而是职场人的业务能力,如果职场人的业务能力出类拔萃,企业捧着哄着还来不及,又怎么可能侵犯你的利益?!所以能力和经验永远是最重要的。同时作为灵活用工人员,也要有维权意识,如果自己的权益受到明显侵犯,要及时向有关部门举报,甚至可以去法院起诉,用法律武器保障自己的权益,长此以往也能督促企业尊重灵活人才的权益,双方都能少许多麻烦。

3、作为政府劳动部门要加强监管,确实保证灵活人才的劳动权益。要知道法律法规的制订很重要,但执行更重要,得不到切实执行的法律法规就是一纸空文,没有任何意义。所以劳动部门要起到监督和仲裁的关键作用,依照法规合理的协调双方关系,维护现企业和灵活人才双方的合法权益,这样才能实现双赢。


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